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Domaine cognitif

Domaine des motivations

Domaine des émotions

Domaine interpersonnel 

Domaine du Travail

 
Les dimensions de CAPP

CAPP produit un profil complet du potentiel personnel en mesurant la plupart des dimensions pertinentes des traits et capacités d'une personne. Ceci inclut:

  • l'intelligence
  • la personnalité
  • les attitudes
  • les valeurs
  • la motivation
  • l'émotivité
  • les stratégies de maîtrise du stress
  • les aptitudes interpersonnelles
  • les aptitudes au leadership
  • les aptitudes à la communication
  • les aptitudes au management
Bien qu'un certain nombre de ces traits et aptitudes soient assez stables et difficiles à modifier, la plupart d'entre eux sont modifiables par la formation ou l'apprentissage. En plus d'établir un inventaire quasi-complet des capacités et dispositions comportementales d'une personne, CAPP fournit également des indications précieuses pour la direction du développement personnel et professionnel. 

Le profil personnel produit par CAPP est organisé autour de cinq domaines, décrits ci-dessous, identifiés par la recherche en psychologie et en sciences de l'organisation comme axes principaux des traits et aptitudes d'une personne :
 

DOMAINE COGNITIF

  • Capacité cognitive
  • Flexibilité
  • Créativité
  • Ethique


DOMAINE DES MOTIVATIONS

  • Besoin d'accomplissement
  • Besoin de pouvoir
  • Besoin de s'affirmer
  • Besoin de culture
  • Besoin de contacts personnels

DOMAINE DES EMOTIONS
  • Emotivité
  • Energie personnelle
  • Excitabilité
  • Appréhension
  • Résistance au stress

DOMAINE INTERPERSONNEL
  • Aptitudes interpersonnelles
  • Potentiel de "leadership"
  • Facultés de Communication
  • Capacité à gérer les conflits


DOMAINE DU TRAVAIL ET DES RESPONSABILITES

  • Approche méthodique
  • Valeurs entrepreneuriales
  • Efficacité managériale
  • Responsabilité


Ces traits et dimensions sont mesurés à l'aide d'instruments basés sur des méthodes de mensure variées (voir la page "Tests") ainsi que par l'auto-évaluation subjective. La manière dont le(la) candidat(e) se perçoit peut être comparée aux résultats de tests objectifs. Dans beaucoup de cas, une telle comparaison mène le(la) candidat(e) à une nouvelle conception de lui-même (d'elle-même) et peut servir comme base pour des programmes de développement personnel.

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